Sullana.- El Módulo Corporativo Laboral (MCL) de la Corte Superior
de Justicia de Sullana viene implementando las buenas prácticas tales como
casilla electrónica, atención de adultos mayores y personas con discapacidad,
acciones inmediatas cuando se frustran audiencias, generando en los litigantes
y abogados una cultura de una justicia eficiente, se informó.
Según el administrador del MCL
de Sullana, Esdras Ipanaqué Trelles, a la fecha se llega al cien por ciento de las
notificaciones a los usuarios por casilla electrónica judicial, bajo
apercibimiento; así se cuenten con dirección procesal y domicilio real.
Mientras los adultos mayores o
personas con discapacidad son atendidos en forma inmediata y preferencial, por el
personal asignado. Asimismo cuando se frustra una audiencia el secretario
comunica de inmediato las causas y razones a fin que este hecho se vuelva a
repetir.
De acuerdo a las estadísticas
de Audiencias en Línea del Sistema Integrado Judicial que registra el cómputo
anual, de enero a octubre del año 2016, se programaron 1590 audiencias con el Nuevo
Código Procesal Penal (NCPL), habiendo concluido 760, es decir alrededor de un
50 por ciento.
“La proyección es llegar a
diciembre de este año a resolver o concluir el cien por ciento de audiencias
programadas, porque el despacho no se detiene por ausencia del juez o
secretario. El magistrado se dedica a lo jurídico y personal administrativo
disminuye la carga laboral entre todo el personal, en grupos de trabajo”,
señaló Ipanaqué Trelles.
Asimismo indicó que la Nueva
Ley Procesal del Trabajo, debe contribuir a eliminar las malas prácticas del proceso
laboral ya que desvirtúan la efectividad de la tutela jurisdiccional prestada
por diversos órganos del Poder Judicial, y genera una indebida asignación de
derechos (errores judiciales).
Mesa de Difusión de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
Cabe mencionar que la Corte
Superior de Justicia de Sullana, organizó la Mesa de Difusión de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo (NLPT) Ley N°29497, con la asistencia de representantes de
gremios empresariales, sindicales, del Ministerio de Trabajo, colegios
profesionales, estudiantes de Derecho, trabajadores y personal jurisdiccional, y
docentes de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Piura.
Las exposiciones estuvieron a
cargo del Presidente de la Corte, Pedro Germán Lizana Bobadilla quien disertó
sobre los “Medios Impugnatorios en la Ley N° 29497”. De igual forma el
magistrado, Víctor Castro Carrasco, del Primer Juzgado de Paz Letrado Laboral
expuso sobre la “Gestión de Procesos en el Módulo Corporativo Laboral”.
Por su parte, el juez
Especializado de Trabajo de Talara, Jaime Rodríguez Manrique, manifestó que los
jueces deben promover la conciliación y el juzgamiento anticipado en cualquier
etapa del proceso, como actuación probatoria, o alegatos; ya que hay casos que
se pueden resolver en el más breve plazo.
En tanto el juez Especializado
de Trabajo, Néstor Morales Pereyra, destacó en su exposición que en la Nueva
Ley Procesal de Trabajo las audiencias son sustancialmente un debate oral de
posiciones presididas por el juez, quien podrá interrogar a las partes, sus
abogados y terceros participantes en cualquier momento. Se pretende asegurar la
concentración, la celeridad e inmediación en los procesos, superando así el
retardo y congestión de causas.
Datos
El Módulo Corporativo Laboral
lo integran en la Sede Sullana el 1° y 2° juzgado de Paz Letrado Laboral y el juzgado
Especializado de Trabajo de Sullana a cargo de los jueces, Víctor Castro
Carrasco, Jennifer Lindsay Mansilla Tudela y Néstor Morales Pereyra,
respectivamente.
En la Sede Pariñas (Talara) el
1° y 2° juzgado de Paz Letrado Labora y el juzgado Especializado de Trabajo de
Talara lo dirigen los jueces, Emiliano Amaru Zapata, Rosa Dalila Carmen Sarango
y Jaime Luis Rodríguez Manrique.
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